1. Läs vad som ligger bakom betyget
Ett högt betyg säger att någon trivdes. Texten kan berätta varför. Var det kollegorna, friheten att lägga upp arbetet eller möjligheten att utvecklas?
Samma sak gäller ett lågt betyg. Om någon skriver att arbetsbelastningen var hög, leta efter vad personen beskriver. Handlade det om en intensiv period, otydliga prioriteringar eller en vardag där arbetsuppgifterna sällan rymdes inom arbetstiden? Det ger dig bättre frågor än siffran ensam.
2. Leta efter mönster och läs dem i sitt sammanhang
Om flera medarbetare vid olika tidpunkter beskriver att chefen är lätt att få tag på, är det ett mönster värt att uppmärksamma. Om liknande kritik återkommer, är det något att undersöka närmare.
Titta samtidigt på hur många omdömen som finns, när de skrevs och vilken del av verksamheten de gäller, om det framgår. Tre omdömen från samma kontor säger mest om erfarenheterna där. Ett äldre omdöme kan fortfarande ge en bra fråga, särskilt om du kan ta reda på vad som har förändrats sedan dess.
3. Läs olika upplevelser bredvid varandra
Tänk dig två omdömen om samma arbetsgivare:
”Jag får stort förtroende och kan planera mitt arbete själv.”
”Jag förväntades lösa allt på egen hand redan från första veckan.”
Båda kan handla om en arbetsplats där medarbetarna får mycket eget ansvar. För den som redan är trygg i rollen kan det vara en fördel. För den som är ny kan samma arbetssätt göra starten svår.
Om du överväger att börja där är nästa steg att fråga: ”Vilka beslut förväntas jag ta själv från början, och vem kan jag vända mig till när jag behöver stöd?”
4. Gör din viktigaste iakttagelse till en intervjufråga
Utgå från det som betyder mest för dig. Om flera omdömen nämner att det är svårt att få tid för utveckling kan du fråga: ”Kan ni ge ett exempel på hur någon i teamet har fått tid att lära sig något nytt under det senaste året?”
Ett konkret exempel hjälper dig att förstå hur det fungerar i rollen du söker. Det kan också ge dig något att jämföra om du har flera erbjudanden.
Börja gärna med ett företag du är nyfiken på. Läs några omdömen, skriv ner ett tema som återkommer och formulera en fråga du vill få besvarad.
Hitta en arbetsgivare och läs medarbetarnas omdömen på CareerEye – utan att skapa ett konto.
