Du kommer sällan att få en fullständig bild innan du börjar. Däremot kan du kombinera flera perspektiv, ställa konkreta frågor och undersöka det som betyder mest för dig.
1. Börja med vad du själv behöver
Innan du undersöker arbetsgivaren, fundera på vad du vill ha ut av nästa jobb.
Vill du utvecklas inom ett nytt område? Behöver du flexibilitet för att få vardagen att fungera? Söker du en närvarande chef, tydliga ramar eller stor frihet?
Välj tre saker som är särskilt viktiga för dig. Använd dem som utgångspunkt när du läser på och träffar arbetsgivaren.
Om utveckling står högst på listan behöver du exempelvis få veta hur lärandet fungerar i praktiken. Om balans i vardagen är avgörande behöver du förstå förväntningarna på arbetstid och tillgänglighet.
2. Läs vad arbetsgivaren själv berättar
Gå igenom jobbannonsen, karriärsidan och informationen om verksamheten. Vad lovar arbetsgivaren, och vilka konkreta exempel finns?
Ord som ”utvecklingsmöjligheter”, ”flexibilitet” och ”stark gemenskap” kan betyda olika saker på olika arbetsplatser. Skriv ner det du vill förstå bättre.
Det kan bli frågor som:
Ni beskriver goda utvecklingsmöjligheter. Hur har någon i teamet utvecklats under det senaste året?
Hur fungerar flexibiliteten för just den här rollen?
Vilka är teamets största utmaningar just nu?
Ju mer konkret samtalet blir, desto lättare är det att bedöma om förväntningarna stämmer med dina egna.
3. Ta del av medarbetarnas erfarenheter
Arbetsgivarens beskrivning är ett perspektiv. Medarbetarnas upplevelser ger fler.
På CareerEye kan du läsa omdömen om arbetsgivare utan att skapa ett konto. Använd dem för att få en bredare bild och hitta frågor att ta vidare.
Titta efter återkommande teman. Beskriver flera personer ett stödjande ledarskap? Återkommer synpunkter om arbetsbelastning eller möjligheten att utvecklas?
Var också uppmärksam på när omdömena skrevs och vilken del av verksamheten de gäller, om det framgår. Olika roller, chefer och arbetsplatser inom samma företag kan ge olika erfarenheter. Ett fåtal omdömen ger ett mer begränsat underlag än många.
Ett enskilt omdöme behöver därför läsas i sitt sammanhang. Både positiva och kritiska erfarenheter kan vara värdefulla utan att beskriva hela arbetsgivaren.
4. Använd intervjun för att förstå vardagen
Ta med dig frågorna från din research till intervjun. Be om exempel från den arbetsvardag som du själv skulle bli en del av.
I stället för att bara fråga om arbetsmiljön är bra kan du fråga:
Hur prioriterar ni när arbetsuppgifterna blir fler än tiden räcker till?
Hur ofta har jag och min chef samtal om arbetet och min utveckling?
Hur ser introduktionen ut under de första månaderna?
Vad har ni förändrat efter feedback från medarbetarna?
Vad brukar nya kollegor bli överraskade av när de börjar här?
Om du har läst om hög arbetsbelastning kan du exempelvis fråga hur teamet hanterar arbetstoppar och vad chefen gör när någon har för mycket att göra.
Lyssna efter konkreta svar, men också efter hur arbetsgivaren resonerar om sådant som är svårt. Finns det en medvetenhet om utmaningarna och ett sätt att arbeta med dem?
5. Försök träffa en framtida kollega
Om det är möjligt, be att få prata med någon som arbetar i teamet. Det kan ge dig en närmare bild av rollen och samarbetet.
Fråga vad personen uppskattar mest, vad som kan vara utmanande och vad hen hade velat veta före sin första dag.
Du kan också fråga hur en vanlig arbetsvecka ser ut. Hur mycket tid går till möten? Hur samarbetar man? När finns det möjlighet att arbeta ostört?
Det är ofta i de vardagliga detaljerna som du upptäcker om arbetsplatsen passar ditt sätt att arbeta.
Väg ihop bilden innan du bestämmer dig
Gå tillbaka till de tre saker du prioriterade från början. Vad har du fått veta om dem? Vilka frågor återstår?
Om du jämför två erbjudanden, bedöm dem utifrån samma frågor. Skriv gärna ner vad du vet, vad du fortfarande är osäker på och vad du behöver få bekräftat.
Kontrollera också att viktiga överenskommelser om exempelvis roll, lön och arbetssätt framgår tydligt av erbjudandet och relevanta villkor.
Du behöver inte hitta en arbetsplats som är perfekt på alla sätt. Men du ska kunna fatta ditt beslut med en tydligare bild av vad du väljer.
