Medarbetarnas röst

Utmärkelser som börjar
hos medarbetarna.

Baserat medarbetaromdömen. Ingen jury, inget trams, bara medarbetarna som sagt sitt.

Samma villkor för alla arbetsgivare. Utmärkelserna grundas på godkända medarbetaromdömen.

Top Company

Genomsnittsbetyg på minst 4,0 av 5.

Gäller i 12 månader från tilldelning och prövas sedan på nytt.

Happy Company

Ett kategorisnitt på minst 4,0 av 5 inom Trivsel & arbetsmiljö.

Gäller i 12 månader från tilldelning och prövas sedan på nytt.

Career Growth

Ett kategorisnitt på minst 4,0 av 5 inom Karriär & utveckling.

Gäller i 12 månader från tilldelning och prövas sedan på nytt.

Open Company

Baserat på aktuell medarbetarfeedback. Både positiva och negativa omdömen räknas. Inget betygskrav.

Kontrolleras löpande.

Arbetsgivare med aktuella utmärkelser

2 arbetsgivare · sorterade efter namn

För arbetsgivare

Ta första steget mot en utmärkelse.

Bjud in era medarbetare att dela hur det är att arbeta hos er. Deras ärliga omdömen blir underlaget för CareerEyes utmärkelser.

Samma villkor för alla arbetsgivare.
Lämna medarbetaromdöme Skicka länken till era medarbetare
Vanliga frågor

Vanliga frågor om CareerEyes utmärkelser

Svar om underlaget, giltigheten och hur utmärkelserna används.

Vad är CareerEyes utmärkelser?

CareerEyes utmärkelser lyfter fram arbetsgivare som uppfyller fasta villkor baserade på godkända medarbetaromdömen. Det finns fyra utmärkelser: Top Company, Happy Company, Career Growth och Open Company. Tilldelningen görs utifrån underlaget, utan jury.

Vad krävs för Top Company?

Top Company kräver ett genomsnittsbetyg på minst 4,0 av 5 och ett tillräckligt antal godkända, aktuella medarbetaromdömen. Bedömningen använder omdömen från de senaste 24 månaderna. Betyget måste uppfylla gränsen före avrundning.

Vad är skillnaden mellan Happy Company och Career Growth?

Happy Company kräver ett kategorisnitt på minst 4,0 av 5 i Trivsel & arbetsmiljö. Career Growth kräver minst 4,0 av 5 i Karriär & utveckling. Båda kräver ett tillräckligt aktuellt svarsunderlag inom sin kategori, från de senaste 24 månaderna.

Vad innebär Open Company?

Open Company visar att arbetsgivaren har ett tillräckligt antal godkända medarbetaromdömen från de senaste sex månaderna. Det finns inget betygskrav. Utmärkelsen kontrolleras dagligen, har kort giltighet och kan upphöra när underlaget inte längre uppfyller villkoren.

Hur länge gäller utmärkelserna?

Top Company, Happy Company och Career Growth gäller i 12 månader från tilldelningen och prövas därefter på nytt. Normala betygsförändringar under perioden ändrar inte årsgiltigheten. Open Company har ingen garanterad årsgiltighet. Företagets utmärkelsesida visar aktuella tilldelningar och datum.

Hur ofta uppdateras utmärkelserna?

En automatisk kontroll körs en gång per dygn. Godkända ändringar i omdömesunderlaget fångas upp inför nästa bedömning. Webbsidorna kontrollerar aktuell giltighet när de visas, så ett utgånget emblem behöver inte vänta till nästa natt för att sluta visas.

Kan en arbetsgivare köpa en utmärkelse?

Nej. Tilldelningen bygger på samma villkor och godkända medarbetaromdömen för alla arbetsgivare, oavsett abonnemang. Ett abonnemang ersätter inte kraven för en utmärkelse.

Hur kan en arbetsgivare använda sina emblem?

Arbetsgivaren kan ladda ner aktuella emblem som SVG i sin Hub eller visa dem via CareerEyes widget. SVG-filen innehåller datum och en klickbar CareerEye-logotyp som leder till verifieringssidan. En nedladdad fil uppdateras inte automatiskt; widgeten visar aktuella tilldelningar.