Oberoende. Transparens. Förtroende.
Så granskar vi
omdömen.
CareerEye är en oberoende plattform där både positiva och negativa erfarenheter får ta plats – så länge de följer våra publiceringsriktlinjer.
Alla omdömen granskas manuellt före publicering. Syftet är en trygg, seriös och trovärdig plattform. Vi granskar hur något uttrycks, inte om det är positivt eller negativt.
Utrymme för ärliga röster
Vad vi tillåter
Olika upplevelser ger en mer nyanserad bild av en arbetsplats.
- Personliga erfarenheter från nuvarande och tidigare medarbetare, eller kandidater i en rekryteringsprocess.
- Både positiv och negativ feedback, uttryckt med respekt.
- Saklig kritik och konstruktiva förslag på förbättringar.
- Reflektioner kring arbetsmiljö, ledarskap, kultur, lön, utveckling och rekrytering.
Respekt för människor och integritet
Vad vi inte tillåter
- Personangrepp, hot, trakasserier eller hat.
- Namn eller andra uppgifter som pekar ut enskilda personer.
- Förtal eller ogrundade anklagelser.
- Känsliga personuppgifter.
- Spam, falska omdömen eller försök att manipulera betyg.
- Konfidentiell information eller företagshemligheter.
Från erfarenhet till publicerat omdöme
Så fungerar granskningen
Omdömet skickas in
Alla inkommande omdömen går först till manuell granskning.
Vi bedömer innehållet
Vi kontrollerar att omdömet följer våra publiceringsriktlinjer.
Publicering eller avslag
Godkända omdömen publiceras. Omdömen som bryter mot riktlinjerna publiceras inte.
Granskningen innebär inte att vi kan bekräfta varje beskriven händelse. Ett omdöme återger skribentens upplevelse, inte CareerEyes egen bedömning av arbetsgivaren.
Vår viktigaste princip
Vi granskar hur något uttrycks.
Inte om det är positivt eller negativt.
CareerEye tar inte ställning för beröm eller kritik. Vi bedömer om innehållet är sakligt, respektfullt och följer våra riktlinjer.
Människor gör bedömningen
Vi kan också göra fel
CareerEye kan ibland göra felbedömningar. Vi kan missa innehåll som borde ha stoppats eller neka ett omdöme som borde ha publicerats. Därför kan våra beslut ses över.
Möjlighet till en ny bedömning
En andra manuell granskning
Både skribenten och den berörda arbetsgivaren kan begära en andra manuell granskning. Ange vilket omdöme eller beslut det gäller, vad du vill att vi ser över och varför.
Vi gör då en ny manuell bedömning utifrån samma riktlinjer. En begäran innebär inte automatiskt att ett omdöme tas bort eller publiceras.
Samma regler. Oavsett kundrelation.
Samma publiceringsregler och möjlighet till en andra granskning gäller för alla arbetsgivare, oavsett om de är betalande kunder eller inte. Det går inte att betala för att ta bort ett omdöme som följer riktlinjerna, få ett bättre betyg eller få kritik bedömd enligt andra regler.
Våra utmärkelser bygger på medarbetarnas omdömen och fastställda kriterier. Ett kundavtal påverkar inte vilka som kvalificerar sig.
Förtroende går att bygga
Öppenhet är en bra början.
Upptäck hur ni kan synliggöra er arbetsplats, eller kontakta oss om du har frågor om våra riktlinjer.