Inom SEB finns stora karriärmöjligheter för många yrkesroller!
En karriär i SEB är vad du gör det till! Vi har ett brett utbud av jobbmöjligheter och karriärvägar. Vi är inte bara en bank utan också en stor IT-arbetsgivare. Kanske är du en Frontend-utvecklare, en matematiker, intresserad av BI eller vill arbeta med de största företagskunderna i Norden? I SEB har du möjlighet att göra allt det.
På SEB jobbar över 15.000 stolta medarbetare. Alla är olika men de har en sak gemensamt - de bidrar alla till SEB:s vision att leverera service i världsklass till SEB:s kunder.
Vi strävar efter att vara en arbetsplats som attraherar och behåller människor som vill växa och utvecklas hos oss, och som arbetar för att hjälpa våra kunder att nå sina mål. Vi skapar utvecklingsmöjligheter och vill att våra medarbetare alltid ska känna sig uppskattade, inkluderade och engagerade.
Banksektorn genomgår stora och genomgripande förändringar. Förväntningar från kunder och intressenter, ny teknik och nya regelverk kommer att fortsätta att ändra våra förutsättningar. Det innebär att det blir än viktigare för oss att hela tiden utveckla våra medarbetare med rätt kompetens och värderingar.
Team och ledarskap
Vi är övertygade om att bra ledarskap är viktigt och grundläggande för vår framgång. Våra ledare är ansvariga för att skapa rätt förutsättningar för engagemang, prestation och utveckling av våra medarbetare.
Starka team och bra internt samarbete är grundläggande för allt vi gör. Vi tror att högpresterande team, samarbete och bra ledarskap ligger till grund för en långsiktig framgång.
Lärande och utveckling
Vår verklighet är en digital och föränderlig värld som utmanar oss på nya sätt. Därför har vi ett starkt fokus på kompetensutveckling och vi tror att kontinuerligt lärande är viktigt.
Vi är stolta över att ha en egen SEB läroplattform, Campus. För att underlätta lärandet använder vi moderna metoder och effektiva verktyg såsom kortfilmer, interaktiva presentationer och webbaserade utbildningar. Vi har skapat Campus för att göra det enkelt för våra anställda att lära och upptäcka sina utvecklingsmöjligheter.
Vi vet också att lärande sker i det dagliga arbetet och i sociala interaktioner. Därför erbjuder vi mentor-program, jobb-skuggning och andra former av vardagligt lärande.
Vi arbetar för en hållbar framtid
Banker är centrala för att fördela samhällets finansiella resurser, och SEB spelar en viktig roll i omställningen till ett hållbart samhälle. För oss innebär hållbar utveckling att vi tar hänsyn till vår ekonomiska, sociala och miljömässiga påverkan i alla våra affärsbeslut. Det innebär också att vi anpassar vår strategi för att stödja FN:s mål för hållbar utveckling och Parisavtalet.
Läs mer om hur vi arbetar för en hållbar framtid här.
Vår rekryteringsprocess
Det viktigaste för oss är din personlighet och att du delar våra värderingar så att vi tillsammans kan leverera service i världsklass till våra kunder. Vi tror på allas talang och vi strävar efter att alltid se och utveckla våra medarbetare.
1. Kravprofil och annonsering
För alla lediga tjänster finns en kravprofil som beskriver den kompetens och erfarenhet som behövs.
2. Urval
Formell utbildning krävs för vissa specifika tjänster exempelvis när vi söker en jurist eller en analytiker inom ett speciellt område. Om du söker ett jobb hos oss utan att ha någon tidigare arbetserfarenhet, tittar vi på vad du har gjort under din studietid. Har du exempelvis jobbat extra eller varit aktiv i föreningslivet? Det ger oss en bild av vad du brinner och känner engagemang för. Driv och initiativförmåga är viktigt för oss. Har du arbetat en tid tittar vi på om du har relevant erfarenhet utifrån den tjänst du söker.
3. Intervju och tester
Inför en intervju är det självklart alltid bra att läsa mer om den enhet och division där jobbet du söker finns. Det finns alltid en kontaktperson du kan höra av dig till. Om du uppfyller kriterierna för den sökta tjänsten kallas du till en första intervju. Efter den väljer vi ut ett antal kandidater som vi träffar för en andra intervju där du också får göra ett personlighetstest. I vissa fall kan ytterligare tester bli aktuella.
4. Referenser
Om du går vidare i processen och erbjuds en tjänst hos oss, gör vi ett antal säkerhetskontroller. Dessa innefattar bland annat kontroll av utbildningsbevis, kreditkontroll, företags engagemang, utdrag ur polisens belastningsregister samt narkotikatest.
5. Anställningserbjudande
Efter erbjudande om anställning påbörjas löne-och avtalsprocessen. När vi är överens skriver vi ett anställningsavtal. Beroende på vilken typ av tjänst det handlar om erbjuds du antingen en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning.
6. Återkoppling
Under rekryteringsprocessen gång hör vi av oss på olika sätt till kandidater som visat intresse. Ibland ges också möjlighet till personlig återkoppling.
.jpg)
.jpg)
