Omdöme om Mercedes - Benz Försäljnings av en manlig anställd (36 - 45 år)
Betyg 1.2/5 · maj 2019Säljare
Vad uppskattar medarbetaren?
Tyska chefer som tack och lov byts ut efter 2-3 år och kollegor.
Vad kan förbättras?
Företaget lovade att betala de innestående bonusar under finanskrisen men fortfarande väntar vi att få våran pengar men ledningen vägrar att betala sina anställda. Anställda som slutar och kämpar för sina lagliga arbetsrätter får dåliga betyg som en policy av företaget. För ca 1 år sedan alla säljare från huvudkontoret i Malmö slutade pga. Dåliga villkor, chefer och företagsledningen. Lönerna ligger under den genomsnittliga marknadslönen och alla löften från cheferna att höja lönen blir aldrig av. Många av chefer och ledningsgruppen bör bytas ut för att ändra på företagskulturen. Speciellt inom säljorganisationen och servicemarknaden.
- Karriär & utveckling: 1,0/5
- Kultur & värderingar: 1,0/5
- Trivsel & arbetsmiljö: 2,0/5
- Balans jobb & fritid: 1,0/5
- Ledning & chefer: 1,0/5
- Lön & förmåner: 1,0/5