Omdöme om Huawei Technologies Sweden av en kvinnlig anställd (26 - 35 år)
Betyg 1.0/5 · november 2025HR
Vad uppskattar medarbetaren?
Inget, lönerna för de bättre forskarna är höga dock.
Vad kan förbättras?
Under min tid på Huawei i Sverige har jag upplevt flera allvarliga brister som påverkar både arbetsmiljö och förtroendet för ledningen. En stor del av personalen är tillfälligt anställda från Kina, och många har arbetat under förhållanden som inte är förenliga med svensk arbetsrätt. Det finns en tydlig brist på dialog mellan ledning och medarbetare, och beslut tas ofta utan hänsyn till svenska arbetsförhållanden. Ledarskapet präglas av en mycket centraliserad och hierarkisk kultur, som inte stämmer överens med hur en svensk arbetsplats fungerar. För att skapa en hållbar och laglig arbetsmiljö krävs förbättringar inom: Arbetsmiljö och rimlig arbetsbelastning Dialog och transparens mellan ledning och medarbetare Respekt för svenska arbetsrättsliga villkor och kollektivavtal Situationen är allvarlig och behöver åtgärdas för att både medarbetarnas rättigheter och företagets långsiktiga förtroende ska säkerställas.
- Karriär & utveckling: 1,0/5
- Kultur & värderingar: 1,0/5
- Trivsel & arbetsmiljö: 1,0/5
- Balans jobb & fritid: 1,0/5
- Ledning & chefer: 1,0/5
- Lön & förmåner: 1,0/5