Omdöme om Härryda kommun av en manlig anställd (26 - 35 år)
Betyg 2.7/5 · september 2026Lärare
Vad uppskattar medarbetaren?
Jag tar med mig många värdefulla erfarenheter och kompetenser inom det pedagogiska arbetet, fina stunder tillsammans med eleverna och ett betydelsefullt kollegialt stöd. Min tid hos Härryda kommun har stärkt min professionella integritet och gett mig en stabil grund att stå på inför framtida uppdrag. Lönenivån var god och jag upplevde att det från ledningens sida fanns en vilja att hjälpa och stötta. Däremot saknades en genomtänkt struktur och en långsiktig plan för hur stödet skulle utformas och följas upp. Insatserna upplevdes stundtals som reaktiva snarare än förebyggande vilket gjorde att även välmenande initiativ inte alltid fick önskad effekt. Det finns därför ett tydligt utvecklingsbehov när det gäller att omsätta goda intentioner i konkreta, systematiska och hållbara arbetssätt, särskilt för medarbetare som befinner sig i början av sin yrkeskarriär.
Vad kan förbättras?
Som nyexaminerad lärare hade jag önskat att organisationen kunde erbjuda ett starkare strukturellt stöd och en mer hållbar arbetsmiljö för att skapa förutsättningar att klara uppdraget långsiktigt. Med min tidigare erfarenhet från privata bolag där tydliga onboardingprogram och strukturerad introduktion av nyanställda är en naturlig del av verksamheten ser jag stora utvecklingsmöjligheter inom organisationen. Glappet mellan lärarutbildningen, VFU och den faktiska yrkesverkligheten är påtagligt. Min upplevelse är att kommunen behöver utveckla sina rutiner och sin förståelse för hur nyexaminerade lärare ska ges möjlighet att successivt växa in i yrkesrollen. Även arbetsvillkoren behöver ses över. Det finns ett behov av tydligare prioriteringar, rimligare arbetsbelastning och bättre organisatoriska förutsättningar för att kunna utföra sitt uppdrag med kvalitet. Förväntningarna på medarbetaren behöver stå i proportion till de resurser, den introduktion och det stöd som faktiskt erbjuds. En hållbar arbetsmiljö handlar inte enbart om att hantera den dagliga verksamheten utan också om att ge medarbetarna möjlighet till professionell utveckling och återhämtning. Det handlar i slutändan inte enbart om individuell kompetens eller engagemang, utan om arbetsgivarens ansvar att skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna lyckas, utvecklas och vilja stanna kvar i organisationen och yrket.
- Karriär & utveckling: 1,0/5
- Kultur & värderingar: 2,0/5
- Trivsel & arbetsmiljö: 2,0/5
- Balans jobb & fritid: 3,0/5
- Ledning & chefer: 3,0/5
- Lön & förmåner: 5,0/5