Omdöme om Eltecno i Vellinge AB av en kvinnlig anställd (26 - 35 år)
Betyg 3.7/5 · juli 2022Lagermedarbetare
Vad uppskattar medarbetaren?
Företaget präglas av enorm kapacitet att ta tillvara på personalens kompetens och erbjuder fantastiska karriärmöjligheter och har en antagen plan för vidareutbildning av samtliga anställda enligt individuella behov anpassade till företagets långsiktiga målsättning och strategi. Företaget erbjuder väldigt lockande löner och anstränger sig sedan länge att genom generös lönepolitik, i vilken både den med fackföreningarna årliga löneökningen som bas i kombination med individuella löneanslag som basseras på anställds initiativförmåga, arbetsår, akumulerad erfarenhet och kompetens liksom den tidigare anförda utvecklingsplanen och utvärderingen. Man har sedan länge strävat efter att inte bara konkurera ut andra bolag i branchen genom konstant innovativ produktutveckling, utan även en lockande lönepolitik, både för att suga åt sig ny värdefull kompetens enda från golvet och upp, utan även syftande att långsiktigt kunna behålla och vidareutveckla både anställda och organisation genom minimerad personalomsättning. Genomsnittsåldern på de anställda är ca 45 tror jag. Genom väl fungerande organisations strategier och produktions planering har man redan på min tid uppnåt väl fungerande produktionsflöden, de flaskbalsar som fanns när jag kom dit, var försvunna innan jag slutade. Eftersom bolaget är välskött och sk väloljat, och har man lyckats minimera de orsaker som oftast leder till stress både inom försäljning, projektering, lagerhantering och den industriella produktionen. Eftersom både den huvudsakliga stressen som fanns numer är borta och lönesättningen är så generös trivs medarbetarna väl. Innan jag slutade märkte jag att stämningen redan då började vara mer lättsam och väldigt positiv. Ledningen av bolaget är väldigt kompetent och jobbar proaktivt gentemot ohälsa , man bedriver aktivt arbete med att främja medarbetarnas trivsel och välmående. Arbetet innefattar motverkan av stress, införadet av fruktkorgar, en kaffemaskin med valbara drycker, årlig friskvårdspeng till alla anställda, tillgång till lokal företagssjukvård, konsultationer vid psykologbehov, avtal med Synoptik för rabatterade glasögon till arbetsplatsen mm. Företaget strävar efter att föra en supermodern personalpolitik som är i framkant inom branchen med avsikt att vara väldigt konkurrenskraftig som arbetsgivare, inom den långsiktiga strategin att kunna positionera sig som nordens ledande tillverkare av elcentraler och ställverk senast inom 17 år. Produktionsytorna har vuxit planmässigt under alla åren jag jobbade där och även senare. Allt har skett väl iförhållande till både dåvarande och tilltänkt framtida produktion och förväntad expansion. Från att ha varit ett mindre bolag därr färdiga jobb staplades, är man numera en fabriksmässig producent, lager in-förmontage-grovmontage-finmontage-testning-pallning-lager ut, undantaget för ställverken förståss. Ledningen uppmuntrar och uppskattar de anställda vilket ju även märks lönemässigt. Utöver detta tillämpas ett smart och rättvist förbättringssystem, i vilket anställda oberoende råll i verksambeten, i utbyte mot ideer och förslag so m testas och utvärderas ges regelmässig och rättvis ersättning av bolaget för de besparingar och vinster dessa ev resulterar i, ledningen har även på min tid varit väldigt just vad gäller detta. Inte många bolag kan skryta med detta! Ledningen präglas av en väldig prestigelöshet vad gäller detta, och ser vinster för alla genom vad alla bidrager med. När jag började jobba som anställd hos dem, så införde man även ett bonussystem, i händelse av ingen vinst eller underskott skedde ingen utdelning, men i händelse av vinst, utdelades det andelar av viss procent av överskottet fördelat på samtliga anställda. Vad jag minns var detta väldigt uppskattat.
Vad kan förbättras?
Bättre belysning och ventilation i arbetsområdena, utbygnad av lagerlokalen, ev taköverhäng så lossning och lassning kan ske i skydd mot väder och vind, inköp av nyare truckar. Annars vet jag inte, bolaget är ju väldigt välskött och numer branchledande.
- Karriär & utveckling: 4,0/5
- Kultur & värderingar: 3,0/5
- Trivsel & arbetsmiljö: 2,0/5
- Balans jobb & fritid: 3,0/5
- Ledning & chefer: 5,0/5
- Lön & förmåner: 5,0/5