Omdöme om Ascom (Sweden) av en manlig anställd (46 - 55 år)
Betyg 1.5/5 · december 2023Teknisk expertis
Vad uppskattar medarbetaren?
Bra kollegor (men usla chefer). Fri frukt. Bra Kaffe. Friskvårdsbidrag. Vettig instegslön (men negativ reell löneutveckling).
Vad kan förbättras?
En typisk arbetsdag: Veckomöte på morgonen (en del har dagligt möte). Redan överbelastad personal tar emot fler uppdrag med en uppgiven axelryckning - alla är medvetna om att det ändå bara är symboliskt och uppdraget kommer att dra ut på tiden, ibland i evigheter. Alldeles för många möten, där ofta saker från tidigare möten upprepas/glöms av, då företagets kultur är att inte dokumentera möten, utan mest bara förlita sig på individuella anteckningar, eller bristen därav. Vad jag anser att jag lärt mig: Ascom brukar, för många år sedan, ha ett mycket välutvecklat och utbildning-/träningsprogram, både för kunder och anställda. Detta har helt fallit i bitar och existerar knappt alls numera. Om du hamnar i ett team där dina sönderstressade/mycket upptagna kollegor inte hinner/orkar hjälpa dig, så ... lycka till! Du får klara din mycket branta utbildning/inlärning helt själv. Ett av de större problemen med bristen på utbildning/mentor är att du kan inte lära dig Ascoms propreteriära produkter annat än på Ascom. Att fortfarande aktivt nyttjade produkter är upp till över 20 år gamla, gör saken ännu värre, då man framförallt som ung inte kan bygga upp erfarenhet av dessa produkter någon annanstans. Jobbar du exempelvis inom produktutveckling/projektledning/support så måste du lära dig ett brett spektra från toppmoderna till fullkomligt omoderna produkter, ofta fulla av säkerhetshål, buggar, felaktiga avsteg från standardprodukten - och är så mycket kundanpassade att om du inte specifikt känner till just den kundens system/uppbyggnad så kan du inte bistå kunden. För att lösa ett problem/förändring hos en kund, så kan ibland ett helt team behöva vara inblandat, då enskilda individer har/kan bara ha spetskunskap inom delar av systemet. Systemen har helt enkelt blivit för komplexa, och Ascom klarar inte av att hantera det eftersom företagets struktur inte är flexibelt, och klarar inte av att upprätthålla en kunskapspool stor/kompetent nog att möta kraven. Versionskontroll och EOL är mycket dåligt kontrollerad. Flera kunder använder mjukvara som är 10 år gammal (för att de inte "tvingats" att uppgradera eller för att det inte finns nyare versioner av mjukvaran), och hårdvara som inte ens kan tillverkas längre. Ledning: Typiskt traditionell ledning med alla dess nackdelar och inga fördelar. Företaget är mycket toppstyrt från det Schweiziska huvudkontoret, med mycket liten respekt för svensk anställningslagstiftning, fackliga avtal, etc. Den allmänna bedömningen är att den svenska ledningen ofta skyller på toppstyrningen i Schweiz, men är egentligen en del av den själva. Resultatet av detta är bland annat att HR-avdelningen i Sverige har under många år varit obefintlig, och de har en enorm personalomsättning - jag utgår ifrån att HR stångar sig blodiga mot ledningen och får inget/mycket lite gehör för sitt arbete. Många på företaget klagar på att de inte får kontakt med sina chefer, och att man blir utmanövrerad om man tar upp problem. Den allmänna uppfattningen bland de anställda är att det råder en vidsträckt inkompetens/svågerpolitik bland cheferna, som tydligt återspeglas på företagets verksamhet. Ledningens reaktion på att det inte går så bra personalmässigt är att som det skämtas rått om bland personalen "-Inte ännu en workshop!", för resultatet av dessa workshops som pågått i åratal har ingen som helst effekt på verksamheten eller de problem som ledningen försöker adressera. Företagskultur: De flesta anställda jag träffat är bra människor med vilja att hjälpa till, och det är över lag bra stäming mellan kollegor, både i arbete och på rasten. De flesta chefer är dock bara chefer, utan någon som helst förmåga/vilja att få företaget att fungera vettigt, utan är istället inriktade på att göra karriär så snabbt som möjligt (och ibland går det mycket snabbt). Det finns en (mer och mer försvinnande) klick av anställda som hängt kvar i många år, från den tiden då företaget hade vettiga strategier, solid utbildning, och betydligt färre och mer enhetliga/enkla produkter. Många nyanställda slutar inom det första året - instegströskeln är för hög, företaget ger obefintlig support/introduktionsprogram åt nyanställda, och gehör för nya idéer och progressivt tänkade är minimalt. Ingångslönen är/var ganska bra, men löneutvecklingen är under all kritik - Den reala löneutvecklingen har varit negativ under de senaste 7-8 åren, trots att vid varenda månadsredovisning så visar företaget mycket goda resultat. Löneförmånerna är med dagens standard mediokra/förväntade. Göteborgskontoret ligger halvvägs till Tuve, med dåliga allmänna kommunikationer. Det har pratats i åratal om att de utdaterade kontorsutrymmena skall uppgraderas, och nu när det äntligen skall ske så skall de anställda i två byggnader bakas ihop i en, som då blir full. Det ser inte lovande ut för framtida utveckling/expansion av företaget. Med rätt fokus, attityd, och strategier så hade Ascom kunnat vara bra - men det finns inga sådana ambitioner.
- Karriär & utveckling: 1,0/5
- Kultur & värderingar: 1,0/5
- Trivsel & arbetsmiljö: 1,0/5
- Balans jobb & fritid: 3,0/5
- Ledning & chefer: 1,0/5
- Lön & förmåner: 2,0/5