Anonym
En högt uppsatt chef borde sluta med sitt pinsamma maktmissbruk. Det är inte coolt att snacka skit om anställda, håna och sen tro att bjuda på drinkar räcker för att släta över. Jävligt illa.
Anonym
Styrkan i Kollegialiteten Det mest positiva med arbetsplatsen är medarbetarna. Trots att få vågar säga ifrån öppet — på grund av de repressiva konsekvenser som kan drabba den som gör det — pågår ändå en ständig och medveten dialog mellan kollegor om det maktmissbruk som präglar delar av ledarskapet.
När små beteenden får stort inflytande. I friska organisationer kännetecknas ledarskap av integritet, ansvarstagande och trygghet. I andra organisationer ser man motsatsen: personer i maktpositioner som bygger sin auktoritet på att trycka ned andra, sprida negativitet och styra genom rädsla. Sådana beteenden kommer alltid från människor som saknar inre trygghet – människor som behöver förminska sin omgivning för att själva känna sig större. Det är små handlingar, sprungna ur små drivkrafter, men deras konsekvenser i en organisation blir stora. Arbetskultur: Repressiv och otrygg På arbetsplatsen råder en kultur där tystnad premieras och där tryggheten undermineras av hur avvikelser hanteras. Att lyfta problem eller oegentligheter leder inte till förbättringar — i stället möts det av repressiva konsekvenser. Kritisk riskpunkt: chefsfunktioner i den ledningsnära nivån Den största riskfaktorn i organisationen ligger i chefsfunktioner nära VD, där vissa roller agerar som om deras ställning ger dem rätt att styra genom informella och otrygga beteenden. Återkommande mönster inkluderar: - nedlåtande och respektlöst tal om kollegor — och återkommande även om VD — inför personal. - negativa antydningar och insinuationer för att påverka eller styra. - marginalisering och psykosocial press mot medarbetare som lyfter problem. - undvikande av ansvar i kritiska personalsituationer. - selektiv och vinklad informationsöverföring uppåt, vilket hindrar VD från att få en rättvisande bild. Många av dessa handlingar faller inom ramen för kränkande särbehandling i organisatorisk form, enligt etablerade arbetsmiljödefinitioner. Facklig bedömning: Allvarliga brister. I ett dokumenterat fall bedömde facket att bevisningen för repressiva åtgärder och negativ särbehandling var mycket stark, och man var beredd att gå vidare juridiskt. Det är ovanligt — och visar allvaret i problemens omfattning. Organisationens största svaghet är att chefsfunktioner nära VD tillåts forma kulturen utan insyn, återkoppling eller korrigering. Det skapar en miljö där medarbetare tystnar, där transparens straffas, och där även VD riskerar att hållas utanför vad som faktiskt sker bakom hans rygg. Detta är en tydlig varning för arbetstagare som värderar trygghet, integritet och en hållbar arbetsmiljö.
Anonym
Generösa
Oklart
Baserat på betyg, rekommendationsgrad, antal omdömen och profilens styrka.
Hjälp andra att förstå hur arbetsplatsen är – dela din egen erfarenhet.
Här visas omdömen med exempelvis ”Anonym” eller utan angiven yrkestitel. Vi gissar inte vilket yrke medarbetaren har.
Sökningen inkluderar relaterade svenska och engelska yrkestitlar. Exakta titelträffar visas först.
Söker omdömen…
{{OverviewData.Stats.FilteredReviewCount}} omdömen matchar dina filter. Inga omdömen matchar dina filter. Prova en annan yrkestitel eller rensa filtren.
Visar av omdömen
"{{review.Plus}}"
"{{review.Minus}}"
{{comment.ReplyText}}
Vi har ännu inte tillräckligt med data om rekryteringsprocessen hos Alentec & Orion AB.
Har du sökt jobb här? Hjälp framtida kandidater genom att dela din upplevelse.
Lämna rekryteringsomdöme
Dela din upplevelse och hjälp andra att förstå arbetsplatsen.
Lämna ett omdömeSnabba svar baserat på omdömen, betyg och data från CareerEye.
Alentec & Orion AB har ett genomsnittsbetyg på 1,7/5 på CareerEye baserat på 3 omdömen från nuvarande och tidigare medarbetare.
0% av dem som har besvarat rekommendationsfrågan rekommenderar Alentec & Orion AB som arbetsgivare enligt omdömen på CareerEye.
CareerEye Score är ett employer branding-score mellan 0 och 100 som baseras på betyg, rekommendationsgrad, antal omdömen och profilens styrka.
Ja. Omdömen på CareerEye är anonyma och kommer från nuvarande eller tidigare medarbetare.
Alentec & Orion AB jobb - En inblick i hur det är att jobba på Alentec & Orion AB: 3 omdömen, lediga jobb, löner och kontorsbilder. Läs vad det anställda tycker och få en bättre inblick i Alentec & Orion AB som arbetsplats baserat på information som finns publicerat av nuvarande och tidigare anställda på Careereye.se