Lärare
Kompetenta, kunniga och drivna kollegor. En kommun där skolan och skolutveckling prioriteras.
Tron på den egna individen. Beslut på lägsta delegerade nivå. Fantastiska barn och elever. Väldigt fint samarbete med hemmen.
Lärare
Känsla av samhörighet mellan de kommunala skolorna i kommunen. Tillräckligt "liten" kommun för att man ska kunna genomföra gemensamma projekt, ha nätverk av lärare, kommungemensamma satsningar som t.ex. kollegialt lärande. Hög kompetens. Fokus på elevernas utveckling.
Mer stöd till skolor med sämre ekonomi och socioekonomisk tunga områden. Gör det attraktivt för lärare att söka arbete där samt vilja vara kvar på dessa skolor. Viktigt att tänka på ALLA elever. Ökad likvärdighet mellan skolor. Som det är nu väger den enskilda skolans ekonomi in för mycket.
Barnskötare
Kollegorna och barnen.
Chefens tillit till sina anställda och chefens yrkesroll.
Grundskolelärare
Frihet under ansvar.
Schemaläggningen är under all kritik och borde sträva efter att ge en pedagogisk grund att stå på. Lokalerna sålda till företag som inte verkar bry sig om innehåll och skötsel! Kommunen bygger för skattepengar och "ger bort" lokaler, simhall, ishallar så kommunens innevånare/skattebetalare måste betala till privata näringsidkare. Föreningsverksamheten styr, skolidrotten måste anpassa sig och kan inte alltid säkerställa att betygsmålen nås.
Lärare
Det finns mycket - men jag väljer att lägga fram den kollegiala andan och alla härliga elever!
Det som kan förbättras är lednings-strukturen och rekryteringen av skolledare. Den platta organisationen ställer orimligt höga krav på skolledare - och alla klarar inte detta omöjliga uppdrag. Det har lett till många chefsbyten de senaste åren vilket skapar osäkerhet på arbetsplatsen där man får börja om vart och vartannat år. Koncerntänket i kommunen/välfärd skola kan stärkas än mer och samarbetet mellan skolor kan absolut bli bättre. Många skolor arbetar var och en för sig i en konkurrenssituation om resurserna, dvs eleverna. Storleken/taket på klasser har sakta höjts under åren och kravet på inkludering av elever oavsett förmåga är en svår ekvation att lösa för enskilda skolor/lärare. Trots ett gott elevunderlag i Nacka så räcker inte det då behovet är för stort för vissa elever. Mottagningen av nyanlända är riktad till vissa skolor och områden och behovet av särskilda undervisningsgrupper ökar vilket inte tillgodoses just nu. Det speglar kanske situationen för lärare/skolledare överlag i landet men märks nu tydligare även i vår Kommun. Med andra ord behövs mer resurser till skolan och en mer riktad fördelning till de skolor som behöver den bäst! Tack för ordet!
kock
Medarbetarna
Barnskötare
Mina arbetskamrater och eleverna.
Ledningens ansvar speciellt till dom pedagoger som är sjuka hela tiden! Jag tycker att arbetsgivaren ska ta hand om sin personal. Se tidigare vad jag skrev.
administratör
Kollegorna
Lön och arbetsbelastning
Bra stämming
Mer resurs
Förskollärare
Trevlig personal, roligt jobb, trevlig chef. Framåt och har kvalitetstänk.
Vi får alltid arbeta med lite färre personal och lite tid att planera. Jobbar som förskollärare. Har två kockar, men ändå får pedagoger syssla med att ordna mellanmål, m.m. Jag städar och ordnar okvalificerade arbetsuppgifter. Städarna gör ett dåligt jobb. Mycket slit och vi hinner inte med det vi vill göra pg av att vi är för få personal. Kommunen ska ordna fast anställda vikarier inom barnomsorgen.
Baserat på betyg, rekommendationsgrad, antal omdömen och profilens styrka.
Nackas kommunala skolor är bättre än 98% av arbetsgivarna i branschen.
Hjälp andra att förstå hur arbetsplatsen är – dela din egen erfarenhet.
Här visas omdömen med exempelvis ”Anonym” eller utan angiven yrkestitel. Vi gissar inte vilket yrke medarbetaren har.
Sökningen inkluderar relaterade svenska och engelska yrkestitlar. Exakta titelträffar visas först.
Söker omdömen…
{{OverviewData.Stats.FilteredReviewCount}} omdömen matchar dina filter. Inga omdömen matchar dina filter. Prova en annan yrkestitel eller rensa filtren.
Visar av omdömen
"{{review.Plus}}"
"{{review.Minus}}"
{{comment.ReplyText}}
Vi har ännu inte tillräckligt med data om rekryteringsprocessen hos Nackas kommunala skolor.
Har du sökt jobb här? Hjälp framtida kandidater genom att dela din upplevelse.
Lämna rekryteringsomdöme
Dela din upplevelse och hjälp andra att förstå arbetsplatsen.
Lämna ett omdömeSnabba svar baserat på omdömen, betyg och data från CareerEye.
Nackas kommunala skolor har ett genomsnittsbetyg på 3,5/5 på CareerEye baserat på 282 omdömen från nuvarande och tidigare medarbetare.
82% av dem som har besvarat rekommendationsfrågan rekommenderar Nackas kommunala skolor som arbetsgivare enligt omdömen på CareerEye.
CareerEye Score är ett employer branding-score mellan 0 och 100 som baseras på betyg, rekommendationsgrad, antal omdömen och profilens styrka.
Ja. Omdömen på CareerEye är anonyma och kommer från nuvarande eller tidigare medarbetare.
Nackas kommunala skolor har placering 1 av 89 arbetsgivare i profilens branschjämförelse, baserat på CareerEye Score. Jämförelsen uppdateras löpande.
Utforska CareerEye RankingNackas kommunala skolor jobb - En inblick i hur det är att jobba på Nackas kommunala skolor: 282 omdömen, lediga jobb, 96 löner och kontorsbilder. Läs vad det anställda tycker och få en bättre inblick i Nackas kommunala skolor som arbetsplats baserat på information som finns publicerat av nuvarande och tidigare anställda på Careereye.se